Mobilisation interne

Comment agir

Portage

La réussite d'un plan d'actions dépend de la capacité à mobiliser collaborateurs·trices et partenaires : concerter, expliquer, suivre et motiver la réalisation des actions, etc. Un·e ou plusieurs référent·e·s devra·ont être choisi·e·s pour assurer le portage de la démarche. Pour les collectivités, deux référents, un politique l'autre technique, est conseillé (a minima 1 référent politique obligatoire).

Mobilisation interne

L'implication des acteurs en amont de la construction du plan d'actions est un gage de sa réussite. Il s'agit d'expliquer la démarche dans laquelle la structure s'intègre en devenant partenaire du Plan Air Énergie Climat Métropolitain, mais également l'ambition qu'elle souhaite se donner, ou donner à son territoire dans le cas des communes.

Pilotage

En parallèle de cette mobilisation, il est recommandé de construire une instance décisionnelle transversale.

Dans le cas des communes, il s'agit d'identifier :

• Les élu·es dont les champs de compétences croisent le périmètre du plan d'actions Air Énergie Climat
• Les services qui seront impliqués dans sa mise en œuvre, dans chacun desquels un·e référent·e pourra être désigné pour suivre et relayer la démarche

Ces acteurs formeront une instance décisionnelle de type Comité de pilotage, qui devra se réunir régulièrement (à minima annuellement) pour décider des orientations à prendre. Ils prendront part à la construction du plan d'action, l'acteront collectivement, et assureront son suivi. Ce suivi régulier de l'avancement du plan d'actions permettra le partage et la valorisation des actions entreprises, mais également l'ajustement de la stratégie au vu des réussites, difficultés ou nouvelles opportunités. Ce temps d'échange permettra, entre autres, de s'assurer de la cohérence de l'ensemble de projets et de réaliser d'éventuels arbitrages budgétaires, tout en remobilisant les acteurs pour maintenir la dynamique.

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